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采購9000臺機器人,王傳福重走富士康“老路”?董明珠給予了肯定
發布日期:2022-09-12 09:15 ????瀏覽量:
  用機器人替代人工,是時代的必然選擇么?
 
  作為僅次于富士康的全球第二大代工巨頭,比亞迪不可避免的在重復著富士康的老路,這一次,比亞迪創始人王傳福終于下定決心,要用“機器人替代人工”了。
 
  前段時間比亞迪爆出消息,打算購入多達9000臺工業機器人用于汽車和電池制造。那么,一向與郭臺銘并不“親密”的王傳福,為何會加速比亞迪走上了富士康的“自動化之路”呢?
 
  一、富士康工廠,去掉“人為”因素
 
  流水線上的工人,基本都干著簡單重復的工作,在這種看長時間的枯燥環境中,難免會有部分工人的心理防線被突破。在2010年數起悲劇發生后,富士康將員工基本工資提升了160%,從900漲至近2000元。但這樣一來,員工的心情舒暢了,富士康的股東們不開心了。比如在2018年,富士康員工全年薪資高達200億,比凈利潤還高出31億。
 
   
 
  于是,富士康創始人郭臺銘痛下決心,斥資千億,開啟了“百萬機器換人”的計劃。
 
  富士康工廠內簡單重復的工作開始被工業機器人所取代,郭臺銘甚至要求各地工廠停止招工,倒逼他們加快建設自動化流水線的進度。富士康這么做的目的,無非就是提質、增效、降本和減存。那么,這些目標后來都達到了么?
 
  在富士康SMT生產車間里,生產設備透明可視,整個制造過程根據大數據分析,實時做出智能決策。人均產量提升了20%,并且良品率提升了30%,庫存降低33%。提質、增效目標實現。另外,富士康配備的隧道式冷卻設計和收納式混通腔結構,達到世界級POE電源使用效率標準,使其能耗成本降低了20%。
 
  更加可觀的益處是人工成本的降低。工業機器人一般只是在購買的時候進行一次性投入,而后至少5年時間只需花費一部分維修保養成本即可。創造同等效益的情況下,工業機器人的成本僅為人工的一半不到。
 
  可以說,用機器替代人工,成了富士康這幾年在“世界500強”排名不斷攀升的源動力。
 
  二、機器+人=機器人
 
  其實,用機器替代人工不只有富士康,近些年華為、小米、吉利、格力等諸多科技、制造業巨頭均掀起了“無人工廠”的潮流,取代人工已然成為一種趨勢。
 
  如今,成功入圍“世界500強”的比亞迪顯然也在加緊布局。
 
  其一、成本壓力增大
 
  王傳福曾說:“機器+人=機器人,而且會比機器人更便宜。”
 
  當時王傳福是這么算的,一個工業機器人進口價格需要20萬美元,按60個月折舊算,相當于1個月折舊2萬元人民幣。但是一個月2萬元可以招聘十幾個工人,難道抵不上一個機械手臂嗎?
 
  因此,在早些年比亞迪工廠一直都是采取“人海戰術”,將部分自動化設備換成人。這在10年前,甚至6、7年前自然是可行的,但是,現在招聘成本已然比之前增加了4倍以上。
 
  因此,當中國人口紅利減少之后,巨大的人工成本成為擁有近30萬員工的比亞迪工廠的最大負擔。
 
  其二、產業競爭需要
 
  產能嚴重不足是快速發展中的企業的一大軟肋,比亞迪更是如此。
 
  而貿然增加生產線和生產人員,需要龐大的持續投入,有很多不確定性。建設自動化生產線則能夠讓工廠24小時高效率運轉,產能預計提升20%以上,且十分可控。
 
  另外,定制化、小批量、即時性已經成為當代互聯網產品的基本特征,人工生產顯然在對接這些特征時倍感吃力,工業機器人則能輕松勝任。
 
  比亞迪想要改變目前“大而不強”的現狀,提升產業競爭力,就必須改變工廠的運轉模式。
 
  將簡單重復的工作交給機器人,省時省事,讓管理者不再煩心。
 
  三、比亞迪“機器人工廠”之路
 
  面對工廠自動化的趨勢,比亞迪也已經在行動了。打造“機器人工廠”需要經歷哪些步驟呢?
 
  1、確定路徑
 
  比亞迪想要將主要依靠人力的生產線,轉變為工業機器人的自動化操作,需要先從部分工位開始更換調試,再到整個車間的脫胎換骨,然后擴大到整個工廠。
 
  如果比亞迪需要建立新工廠,可以直接按照自動化工廠的模式建設。比亞迪新能源汽車生產中的機加、裝配、繞線、搬運等環節會成為工業機器人最容易取代的部分。
 
  2、尋找合適的產品
 
  比亞迪制造新能源汽車主要用到>20kg6-axis的工業機器人,而這類機器人目前主要被國際上的庫卡、abb、安川、fanuc“四大家族”壟斷。但受疫情、原材料上漲等因素影響,其出貨時間、價格等方面劣勢盡顯。
 
  這也給了國內的埃斯頓、埃夫特、匯川、新時達等工業機器人廠商提供了機會,比亞迪未來可能與這些廠商在>20kg6-axis機器人和大負載scara機器人等方面廣泛合作。
 
  3、與集成商合作
 
  集成商的主要任務就是提供將工業機器人整合進工廠的解決方案。目前國內的市場主要被ABB、庫卡、發那科、那智不二越及川崎等國際品牌占據。
 
  不過諸如江蘇北人、利訊達、思爾特等一批國內工業機器人集成商正在奮起直追,比亞迪不排除和他們合作的可能性。
 
  四、結語
 
  關于比亞迪的工廠生產自動化,同是廣東制造業巨頭的格力董事長董明珠給予肯定說:“面對這種情況,我們不要恐慌,相反應該驕傲,要加大力度培養人才來控制這些機器。”
 
  的確,“人海戰術”已經不符合時代潮流,晉級至“世界500強”的比亞迪也無法通過堆人工成為世界一流。但同時,機器替代人工,不代表淘汰人工。未來的時代,我們需要更多的是會“鼓搗”機器的工程師們。

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